1
Asigna roles
Explica que los roles organizan el proceso y no representan jerarquías. Cada persona debe tener una responsabilidad clara y rotarla en la siguiente ronda.
2
Primera ronda
El equipo define objetivo, tareas y tiempo. El facilitador cuida la participación, el relator registra decisiones y el observador anota patrones.
3
Rotación
Después de un bloque de trabajo cambia los roles. Pide que quien asume una función revise brevemente el estado y continúe sin borrar el trabajo anterior.
4
Resultado
El equipo presenta su producto, decisión o solución y explica cómo se distribuyó el trabajo.
5
Debrief
Analiza si todos pudieron participar, qué rol fue más difícil y qué acuerdos mejoraron la coordinación.