1
Pregunta guía
Pide completar: “Para colaborar bien necesito que…” y “Puedo contribuir al equipo cuando…”. Solicita conductas observables, no valores abstractos.
2
Agrupa aportes
Reúne respuestas sobre comunicación, reuniones, errores, tiempos de respuesta, desacuerdos y reconocimiento. Elimina duplicados sin borrar matices.
3
Prioriza acuerdos
El grupo elige entre cuatro y seis acuerdos realistas. Cada acuerdo debe incluir cómo se sabrá que se está cumpliendo.
4
Asigna cuidado
Define quién revisará los acuerdos y cuándo. Cualquier persona debe poder señalar una dificultad sin ser penalizada.
5
Revisa
Programa una revisión después de dos o cuatro semanas y decide qué acuerdo mantener, modificar o retirar.